پیشینه تحقیق رضایت شغلی و رضایت مشتری
پیشینه تحقیق رضایت شغلی و رضایت مشتریپیشینه تحقیق رضایت شغلی پیشینه تحقیق رضایت مشتریرضایت شغلیرضایت مشتریمبانی نظری رضایت شغلیمبانی نظری رضایت مشتریمشتری-------
پیشینه تحقیق رضایت شغلی و رضایت مشتری
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 89
حجم فایل: 271
قیمت: 51721 تومان
بخشی از متن:
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 89
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع کامل
ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.
قسمتی از متن:
تعاریف رضایت مشتری
رضایتمشتری به هدف تمامی فعالیتهای کسب و کار و به عنوان یک مفهوم محوری برای هر سازمانی مطرح است. رضایت مشتری مفهومی است که در متون بازاریابی به طور گستردهای مورد بحث قرار گرفته و تعاریف متعددی برای آن ارائه شده است، امامحققان هنوز هم به این کار ادامه میدهند(غفاری آشتیانی، 1387،51).
به عقیده گیز و کوت[1](2000)، رضایت مشتری در برگیرنده سه جزء اساسی است:
1- نوع رضایت، که بیانگر آن است که آیا رضایت از نوع شناختی، احساسی و یا عمدی است؛ و همچنین سطح و میزان شدت آن.
2-موضوع یا محور مورد علاقهای که رضایت برآن تمرکز یافته، که میتواند مبتنی بر ارزیابی از محصول، تجارب مصرف و یا ویژگیهای مرتبط با خرید باشد.
3-لحظهای از زمان که در آن ارزیابی صورت گرفته، که ممکن است قبل از انتخاب،پس از انتخاب و یا هر زمان دیگری باشد(برلی و همکاران[2]،2004،ص260).
این چهارچوب نظری امکان توسعه بخشیدن تعاریف را فراهم ساخته و آنها را با وضعیتها و زمینه خاص هر مطالعه تطبیق میدهد.
رضایتدر مطالعات مختلف در برگیرنده سطوح مختلفی است. اگرچه اظهار رضایت از یک ویژگی محصول، یک فروشنده و یا یک تجربه مصرف میتواند سودمند باشد، ولی اساسیترین آن در برگیرنده رضایت از یک محصول یا خدمت است. در حقیقت حداقل دو دیدگاه مختلف از رضایت مشتری وجود دارد:
دیدگاه اول(رضایت معاملاتی): عقیده دارد رضایت حالتی است که پس از مصرف محصول یا استفاده از خدمت برای مشتری حاصل میشود.
دیدگاه دوم(رضایت تجمعی): رضایت به عنوان فرآیند درک و ارزیابی مشتری از تجربه مصرف محصول یا از استفاده از خدمت، تعریف میشود(وانگ و پولو[3]،2002،ص102).
رضایت تجمعی مفهومی مفیدتر در پیشبینی پیامدهای رفتاری مشتری و همچنین عملکرد گذشته، حال و آینده یک سازمان است. این رضایت تجمعی است که محرک و انگیزه سرمایهگذاری یک سازمان در موضوع رضایت مشتری است. رضایت مشتری میزان لذت کلی یا احساس خشنودی مشتری، در نتیجه توانایی محصول یا خدمت در برآورده ساختن امیال و آرزوها، انتظارات و نیازهای او است(هلیر و همکاران،2003،ص1790).رضایت مشتری پیامدی است که در نتیجه مقایسه عملکرد مورد انتظار مشتری قبل از خرید، با عملکرد واقعی و ادراک شده و هزینه پرداختی او به دست میآید(آیدین و همکاران،913). لینگنفلد[4] رضایت مشتری را از لحاظ روانشناختی، احساسی میداند که در نتیجه مقایسه بین مشخصات ادراک شده محصول با نیازها یا خواستهای مشتریان وانتظارات اجتماعی در رابطه با محصول حاصل میشود. راپ[5] بر مبنای تعریف فوق، رضایت مشتری را به عنوان یک دیدگاه فردی برای مشتری تعریف میکند که از انجام مقایسات دائمی مابین عملکرد واقعی سازمان و عملکرد مورد انتظار مشتری ناشی میگردد. تاپفر[6] در تعریف مفهوم رضایت مشتری به مطلب جالبی اشاره کرده است: «رضایتمندی مشتری به نوع فعالیت تجاری یک سازمان و یا به موقعیت سازمان در بازار بستگی ندارد، بلکه رضایت مشتری به توانایی و قابلیتسازمان در تأمین کیفیت مورد انتظار مشتری بستگی دارد»(غفاری آشتیانی، 1387،44). ژوران[7] رضایت مشتری را اینگونه تعریف مینماید: «رضایت مشتری،حالتی است که مشتری احساس میکند که ویژگیهای فرآورده، منطبق بر انتظاراتاو است». ژوران عدم رضایت یا ناخرسندی مشتریان را نیز به عنوان یک مفهوم جداگانه در نظر گرفته و آن را چنین تعریف میکند: «نارضایتی مشتری حالتی است که در آن نواقص و معایب فرآورده موجب ناراحتی، شکایت و انتقاد مشتری میشود». به عقیده این دانشمند، رضایت مشتری و عدم رضایت مشتری متضاد نیستند.در واقع رضایتمندی مشتری ناشی از ویژگیهای محصول یا خدمت عرضه شده میباشد که مشتری را برای خرید و استفاده از آن ترغیب می نماید. از سویدیگر عدم رضایت مشتری از نقایص و کمبودهای موجود در محصول یا خدمت سرچشمه میگیرد که موجب دلخوری و شکایت مشتریان خواهد شد. با این وجود باید به ایننکته توجه داشت که بسیاری از محصولات با این که هرگز سبب ناخرسندی مشتریاننمیشوند اما از فروش بسیار کمی برخوردار میباشند. دلیل این امر آن است که سایر رقبا محصول مورد نظر را به گونهای عرضه میکنند که ویژگیهای آن، رضایت مشتریان را در سطحی بالاتر برآورده میسازد.